İngiltere Vize Değişiklikleri: Eski TSL Başvurularında Uzatma Nasıl Olacak?
1 Temmuz 2025’de, İngiltere İçişleri Bakanlığı “Statement of Changes HC 997” belgesini yayımladı. Bu belge, İngiltere Göçmenlik Beyaz Kitabı’ndaki vaadleri hayata geçirerek Skilled Worker vizesi kategorisinde önemli güncellemeler içeriyor
Başlıca Değişiklikler:
- Skilled Worker için asgari meslek seviyesi RQF 6’dan (üniversite) aşağı düşürülemeyecek.
- Maaş eşiği 2024 Asgari Ücret ve Kazanç Anketi (ASHE) verilerine göre artırıldı.
- TSL (Temporary Shortage List) kapsamında RQF 3–5 meslekler yeni nar özetiyle listelendi.
- Geçiş dönemi yalnızca 22 Temmuz 2025’e kadar aktif olacak
Mevcut Vize Sahipleri Ne Yapmalı?
- Eski TSL avantajları sadece, CoS (Sponsor Sertifikası) 22 Temmuz 2025’ten önce alınmışsa geçerli sayılacak.
- Bu kişiler vizelerini uzatabilir, iş değişimi yapabilir; ancak eski şartlar artık sınırsız geçerli değil, Home Office bunları zamanla kademeli olarak iptal edebilir . Ancak:
- CoS, 22 Temmuz 2025 sonrası verilecekse, uzatma için kişi:
- Yeni RQF 6 ve üzeri mesleklere geçmeli,
- Güncel yeni maaş eşiğini karşılamalıdır
Eş ve Çocuklar Ne Olacak?
- 22 Temmuz 2025’ten itibaren TSL kapsamındaki RQF 3–5 mesleklerle yeni giriş yapacak kişiler, eş ve çocuklarını getiremeyecek .
- Mevcut vizeliler (22 Temmuz öncesinde TSL’de sponsor edilenler) eş ve çocuklarını vazgeçilmez hakları kapsamında yeniden getirebilirler; ancak bu da uzatma sırasında yeni girişimlere bağlı olabilir .
Örnek Durumlar
- Merve, 2024’te RQF 4 meslekte (örn. aşçı) TSL üzerinden vize aldı. Uzatma yapmak istediğinde:
- Eski şartlarla uzatabilir,
- Ancak eş ve çocuklarını vizeye dahil edemeyebilir,
- Ve en önemlisi, maaş eşiğini veya pozisyonunu RQF 6+’a taşımak zorunda kalabilir.
- Ahmet, 2025 Haziran’da bakıcı (care worker) olarak TSL kapsamında vize aldı. 2026’da:
- Uzatma hakkı olacak (eşi ve çocukları mevcutsa korur),
- Ama yeni pozisyon bulması veya maaşını artırması gerekebilir
✅ İşveren ve Danışman Tavsiyeleri
| Yapılması Gereken | Açıklama |
|---|---|
| CoS Zamanlaması | 22 Temmuz öncesindeki CoS’ları check edin |
| Maaş Auditi | Yeni eşiğe göre maaşları gözden geçirin |
| Eş ve Çocuk Açığı | Eş ve çocuk planları varsa pozisyon seviyesini kontrol edin |
| Alternatif Rotasyon | Gerekirse pozisyon yükseltmesi veya “switching” stratejisi hazırlayın |
Sonuç:
TSL’den destek alarak gelen vize sahipleri, 22 Temmuz 2025 öncesi aldıkları vizelerde esneklik yaşayabilir, ancak uzatma veya yeni CoS alımı durumlarında yeni kurallara (RQF 6+, yeni maaş eşiği, eş ve çocuk kısıtlaması) tabi olacak.
Şirketinizin sponsorship ve vizelendirme planını revize etmek için danışmanlık hizmeti almak isterseniz ya da vizeye ihtiyacınız varsa yardımcı olabiliriz.
Murat Metin