İçindekiler
- İngiltere Bakım Sektörüne Genel Bakış
- Kimler Başvurabilir? Temel Şartlar
- Health and Care Worker Vizesi: 2025–2026 Değişiklikleri
- NMC Kayıt Süreci: Hemşire Yardımcıları İçin Adım Adım
- İş Arama Yolları ve Platformlar
- Maaşlar ve Haklar
- Başvuru Süreci: CV’den Mülakata
- Sık Sorulan Sorular (SSS)
İngiltere’de Bakıcı ve Hemşire Yardımcısı Olarak İş Bulmak: Bakım Sektörüne Genel Bakış
İngiltere’nin yaşlanan nüfusu ve Brexit sonrası yaşanan işgücü açığı, bakım ve sağlık destek sektörünü uluslararası çalışanlar için hâlâ cazip kılmaktadır. İngiltere’deki yetişkin sosyal bakım sektöründe her yıl 150.000’i aşan kadro açığı bulunmakta ve bu açık yalnızca yerel işgücüyle kapatılamamaktadır. NHS bünyesindeki hastaneler, huzurevleri, evde bakım ajansları ve özel klinikler hem deneyimli hemşirelere hem de lise mezunu bakım görevlilerine sürekli ihtiyaç duymaktadır.
Bu sektör, üniversite diploması olmaksızın da İngiltere’de yasal olarak çalışma ve yerleşme imkânı sunan ender alanlardan biridir. Lise mezunu olmak, bakıcı (care assistant) ve hemşire yardımcısı (healthcare support worker) pozisyonları için yeterli temel eğitim olarak kabul edilmektedir. Nitekim NHS Jobs platformunda yayımlanan Band 2 ve Band 3 ilanlarında minimum şart çoğunlukla “GCSE eşdeğeri” ya da “ilgili deneyim” olarak belirtilmektedir.
Kimler Başvurabilir? Temel Şartlar
Bakıcı veya hemşire yardımcısı olarak İngiltere’de çalışmak isteyenler için temel şartlar şunlardır:
- Eğitim: Lise diploması (ya da ülkenize göre eşdeğeri); üniversite mezuniyeti zorunlu değildir
- İngilizce: Ocak 2026’dan itibaren CEFR B2 seviyesi (IELTS Academic 6.0+ veya OET B) zorunludur
- Yaş: 18 yaş ve üzeri
- Sabıka kaydı: Temiz sabıka kaydı veya açıklama gerektiren kayıtlar için belgeleme
- Sağlık: Belirli aşı ve sağlık taramalarını kabul etme (NHS çalışanları için TB, Hepatit B vb.)
- Sponsor: Home Office onaylı sponsor lisansına sahip bir işverenden iş teklifi
Hemşire yardımcısı (healthcare assistant / support worker) pozisyonları için önceden resmi bir sağlık sertifikası şart değildir; Care Certificate adı verilen 15 standartlık temel eğitim işe başladıktan sonra işyerinde tamamlanır.
Health and Care Worker Vizesi: 2025–2026 Değişiklikleri
Genel Yapı
Health and Care Worker Vizesi, Skilled Worker vizesinin alt kategorisi olup NHS, NHS tedarikçileri ve CQC (Care Quality Commission) tarafından kayıtlı bakım sağlayıcılarında çalışacaklar için tasarlanmıştır. Standard Skilled Worker vizesine kıyasla birçok avantaj sunar:
- Başvuru ücreti yalnızca £304 (3 yıla kadar) veya £590 (3 yıldan fazla)
- Sağlık sigortası ek ücreti (IHS) muafiyeti — başvurucu ve aile üyeleri her yıl kişi başı £1,035 tasarruf eder
- Minimum maaş eşiği £25,000 (genel Skilled Worker vizeleri için uygulanan £41,700’in çok altında)
22 Temmuz 2025 Kritik Değişikliği: Bakıcı Rotası Kapandı
2025’in en önemli gelişmesi, İngiltere dışından yeni bakım görevlisi (care worker) sponsorluğunun 22 Temmuz 2025 itibarıyla sona ermesidir. Bu karar, bakım sektörünün yurt içi istihdamı önceliklendirmesi amacıyla hayata geçirilmiştir.
Kimler hâlâ başvurabilir:
| Durum | Vize İmkânı |
|---|---|
| İngiltere’de başka vizede (Graduate, Student) en az 3 ay çalışmış olan | Bakım sektörüne geçiş (in-country switch) — Temmuz 2028’e kadar |
| Halihazırda bakım vizesiyle çalışanlar | Vize uzatma ve işveren değiştirme hakları devam ediyor |
| Yurt dışında ikamet eden yeni başvurucular (care worker) | Artık mümkün değil |
| NHS hemşire yardımcısı (band 2-3) veya klinisyen pozisyonları | Hâlâ açık — NHS doğrudan sponsorluk yapıyor |
Bu nedenle lise mezunlarının bakım sektörüne NHS kanalından girmesi, yani doğrudan bakıcı vizesi yerine NHS’in sponsor olduğu Healthcare Support Worker pozisyonlarını hedeflemesi kritik önem taşımaktadır.
Vize Başvuru Süreci (Adım Adım)
- İş teklifi alın — Sponsor lisanslı bir NHS Trust veya CQC kayıtlı özel sağlık kuruluşundan
- Certificate of Sponsorship (CoS) talep edin — İşverenin size verdiği dijital referans numarası
- gov.uk/health-care-worker-visa üzerinden online başvuru yapın
- Belgelerinizi hazırlayın: Pasaport, İngilizce sınav sonucu, CoS referans numarası, TB testi (belirli ülkeler için)
- Biyometrik randevu alın — Ülkenizdeki Visa Application Centre’da
- Karar: Ortalama işlem süresi 3 haftadır
NMC Kayıt Süreci: Hemşire Yardımcıları İçin Adım Adım
Hemşire yardımcısı (healthcare support worker / HCA) olarak çalışmak için NMC kaydı gerekmez. NMC (Nursing and Midwifery Council) kaydı yalnızca kayıtlı hemşire (registered nurse) unvanıyla bağımsız olarak pratisyen olmak isteyenler için zorunludur.
Ancak ülkesinde hemşirelik diploması bulunan ve İngiltere’de tam hemşire unvanıyla çalışmak isteyen adaylar için NMC süreci şu şekilde işler:
Adım 1: Uygunluk Değerlendirmesi
nmc.org.uk üzerinden NMC Online hesabı açın. NMC, eğitim kurumunuz ve ülkenizdeki hemşirelik düzenleyicisiyle doğrudan iletişime geçerek belgelerinizi teyit eder. Gerekli belgeler:
- Geçerli pasaport
- Hemşirelik diploması veya lisans diploması
- İngilizce dil yeterlilik belgesi
- Menşe ülkedeki hemşirelik konseyi üyelik sertifikası (Certificate of Good Standing)
Adım 2: İngilizce Dil Sınavı
NMC kayıt için iki sınav kabul görmektedir:
- IELTS Academic: Minimum toplam 7.0; yazma alanında 6.5
- OET (Occupational English Test): Üç alanda B, yazma alanında C+
Adım 3: Test of Competence (ToC)
İki aşamadan oluşur:
- CBT (Computer-Based Test): Teorik hemşirelik bilgisini ölçen online sınav; ülkenizde yazılabilir. Ücret: yaklaşık £83
- OSCE (Objective Structured Clinical Examination): İngiltere’de gerçekleştirilen pratik beceri sınavı; simüle hasta senaryolarını içerir. Ücret: yaklaşık £794
Adım 4: NMC PIN Alın
OSCE’yi başarıyla tamamladıktan sonra NMC PIN numaranız atanır. Bu numara, İngiltere’de kayıtlı hemşire olarak yasal çalışma hakkınızı belgeler. Kayıt ücreti: £153.
Toplam NMC süreciyle ilgili tahmini maliyet: Değerlendirme (£140) + CBT (£83) + OSCE (£794) + Kayıt (£153) = yaklaşık £1,170
Birçok NHS Trust ve özel sağlık kuruluşu, OSCE ücreti dahil bu masrafların tamamını ya da bir kısmını üstlenebilmektedir. İşveren bulduğunuzda bu konuyu müzakere edin.
İş Arama Yolları ve Platformlar
Resmi NHS Portalı
NHS Jobs (jobs.nhs.uk) — Tüm NHS Trust’larının ilanlarını yayımladığı resmi platform. “Healthcare Assistant”, “Healthcare Support Worker” veya “Band 2 visa sponsorship” anahtar kelimeleriyle arama yapın. Nisan 2026 itibarıyla bu platformda 8.000’i aşkın visa sponsorlu sağlık destek çalışanı ilanı bulunmaktadır.
Özel Sektör ve Ajans Platformları
- Reed.co.uk — “Care assistant visa sponsorship” aramasıyla yüzlerce özel bakım evi ilanına ulaşabilirsiniz
- Indeed UK — “Care worker sponsorship” veya “HCA sponsorship” filtresi kullanın
- Totaljobs.com — Bakım sektörüne özel ilanlar
- LinkedIn UK — NHS Trust İK departmanlarını takip edin; doğrudan ulaşım için etkili
- The Good Care Group — Evde bakım alanında uluslararası çalışan kabul eden köklü bir ajans; 40’tan fazla ülkeden çalışan istihdam etmektedir
Uluslararası Sağlık İşe Alım Ajansları
Doğrudan NHS ile değil, aracı ajanslar aracılığıyla da işe alım mümkündür. Bu ajanslar NMC süreci, vize başvurusu ve yerleşim konusunda destek sağlar:
- Acacium Group — İngiltere’nin en büyük sağlık işgücü temin şirketlerinden biri
- Appoint Group — Uluslararası hemşire ve bakım görevlisi istihdamına odaklanmış
- Sanctuary Personnel — NHS ve özel sektör bakım evi yerleştirme
- Medacs Healthcare — NHS bünyesi için uluslararası hemşire ve klinisyen temin eden global ajans
Bu ajanslar, işveren değil aracıdır; ücret talep etmiyorlarsa güvenilirdirler. Ajans adına para ödemeniz istenirse mutlaka şüpheyle yaklaşın.
NHS Trusts’larına Doğrudan Başvuru
Aşağıdaki NHS kuruluşları uluslararası işe alım konusunda köklü deneyime sahiptir:
- Northern Care Alliance NHS Foundation Trust — Uluslararası adaylara özel giriş portalı
- NHS Lanarkshire — İskoçya bölgesinde uluslararası işe alım birimi
- NHS England Trusts — Her bir Trust’ın kendi kariyer sayfası üzerinden başvuru
Maaşlar ve Haklar
NHS bünyesinde maaşlar “Agenda for Change (AfC)” sistemine göre belirlenmektedir. 2026/27 dönemine ait güncel rakamlar şu şekildedir:
| NHS Band | Pozisyon | Yıllık Maaş (İngiltere) | Saatlik Ücret |
|---|---|---|---|
| Band 2 | Healthcare Assistant (Bakım Görevlisi) | £24,465 – £25,272 | £12.55 |
| Band 3 | Senior HCA / Clinical Support Worker | £25,760 – £27,476 | £13.18 |
| Band 4 | Assistant Practitioner | £28,218 – £31,196 | £14.47 |
| Band 5 | Kayıtlı Hemşire (Registered Nurse) | £29,970 – £36,483 | £15.37 |
Özel bakım evlerinde maaşlar genellikle Band 2 civarında olmakla birlikte saatlik £11.50 – £13 arasında değişebilmektedir.
NHS çalışanlarının ek hakları şunlardır: yılda 27–33 gün ücretli izin ve 8 resmi tatil, kapsamlı NHS emeklilik planı (katkı oranı %6.5), gelişmiş analık/babalık ücretleri ve NHS indirim kartı. Health and Care Worker Vizesi sahipleri İmmigration Health Surcharge’dan muaf olduğundan kişi başı yılda £1,035 tasarruf ederler.
Başvuru Süreci: CV’den Mülakata
İngilizce CV Hazırlama
- Maksimum 2 sayfa; fotoğraf, yaş veya medeni hal bilgisi eklenmez
- Her iş deneyimini hasta/kişi sayısı, günlük görev yoğunluğu gibi somut verilerle destekleyin
- “Personal Statement” bölümünde bakıma olan motivasyonunuzu kısaca anlatın
- DBS (Disclosure and Barring Service) temiz sabıka kaydınızı veya açıklamalı durumunuzu belirtin
Mülakat İpuçları
NHS mülakatlarında NHS Values çerçevesinde davranışsal sorular öne çıkar. “Bana zorlu bir hasta durumuyla nasıl başa çıktığınızı anlatın” gibi senaryolar için STAR yöntemi (Situation – Task – Action – Result) kullanın. Empati, saygı, dürüstlük ve bağlılık NHS’nin temel değerleri olup mülakatta mutlaka vurgulanmalıdır.
DBS Kontrolü
İşe başlamadan önce işvereniniz, DBS (Disclosure and Barring Service) aracılığıyla geçmiş kontrolü yaptırır. Bu süreç yaklaşık 1–3 hafta sürer ve işveren tarafından yönetilir.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
1. Lise mezunu biri İngiltere’de bakıcı olarak çalışabilir mi?
Evet. NHS Band 2 pozisyonları (healthcare assistant) ve özel bakım evi rolleri için üniversite diploması zorunlu değildir. Gerekli İngilizce sınav sonucu, temiz sabıka kaydı ve sponsorlu bir iş teklifiyle başvuru yapılabilir. Temel mesleki eğitim olan Care Certificate işyerinde verilmektedir.
2. Bakım vizesi hâlâ açık mı?
22 Temmuz 2025 itibarıyla yurt dışından yeni bakım görevlisi (care worker / senior care worker) sponsorluğu sona ermiştir. Ancak NHS’in doğrudan sponsorladığı Healthcare Support Worker pozisyonları açık olmaya devam etmektedir. Ayrıca İngiltere’de halihazırda başka bir vizeyle bulunup en az 3 ay çalışmış olanlar için Temmuz 2028’e kadar bakım sektörüne geçiş imkânı mevcuttur.
3. Health and Care Worker Vizesi için minimum maaş nedir?
£25,000 yıllık maaş şartı geçerliliğini korumaktadır. Genel Skilled Worker vizeleri için uygulanan £41,700 eşiği bu vizede geçerli değildir. Bu durum, bakım ve sağlık destek çalışanlarını vize açısından önemli ölçüde avantajlı kılmaktadır.
4. NMC kaydı olmadan İngiltere’de hemşirelik yapabilir miyim?
Kayıtlı hemşire (registered nurse) unvanıyla bağımsız pratisyenlik için NMC kaydı zorunludur. Ancak healthcare assistant veya healthcare support worker pozisyonlarında NMC PIN’i olmadan da çalışılabilir. Ülkesinde hemşirelik eğitimi almış olanlar, NHS’in desteklediği OSCE programları aracılığıyla NMC kaydını işe başladıktan sonra tamamlayabilir.
5. İngilizce sınavına girmem zorunlu mu?
Ocak 2026 itibarıyla Skilled Worker ve Health and Care Worker vizesi başvurucularından CEFR B2 (IELTS Academic yaklaşık 6.0 veya OET B) düzeyinde İngilizce kanıtlaması beklenmektedir. Daha önce İngilizce eğitim veren bir kurumdan mezun olanlar veya İngilizce konuşulan bir ülkede yeterli süre çalışmış olanlar muaf tutulabilir. Hemşireler için NMC kayıt İngilizce şartı daha yüksektir: IELTS 7.0 / OET B.
6. Aile üyelerimi yanıma alabilir miyim?
Health and Care Worker Vizesi sahipleri eş ve 18 yaş altındaki çocuklarını eş vizesiyle yanlarına alabilirler. Bağımlı aile üyeleri için de IHS muafiyeti geçerlidir. Mart 2024’ten bu yana Care Worker (SOC 6135/6136) unvanında gelenler için bağımlı getirme hakkı kaldırılmış olsa da NHS sponsorlu klinisyen pozisyonları bu kısıtlamaya tabi değildir.
7. Kaç yılda İngiltere’de oturma izni (ILR) alınabilir?
Mart 2026 itibarıyla yapılan düzenlemeyle ILR (Indefinite Leave to Remain) için gereken yasal ikamet süresi 5 yıldan 10 yıla uzatılmıştır. Bu değişiklik Nisan 2026’da yürürlüğe girmiştir. NHS Health and Care Worker Vizesiyle İngiltere’de çalışanlar bu 10 yılı doldurarak ILR başvurusunda bulunabilirler.
8. Hangi şehirlerde en çok bakıcı iş ilanı var?
Londra, Manchester, Birmingham, Leeds ve Sheffield en fazla ilanın yayımlandığı şehirlerdir. Özellikle Kuzey İngiltere’de bakım evi ilanları yoğun olmakla birlikte, kırsal alanlarda da kalacak yer dahil live-in care pozisyonları mevcuttur.
9. Ajanlara para ödemem gerekiyor mu?
Hayır. Home Office yönetmeliklerine göre işverenler sponsorluk ücretini çalışana yansıtamaz. Meşru ajanslar işverenlerden komisyon alır, işçilerden değil. Sizden ücret talep eden herhangi bir ajans veya aracıya şüpheyle yaklaşın ve Gangmasters and Labour Abuse Authority (GLAA) şikâyet hattına bildirin.
10. İngilizce sınavını geçemeden İngiltere’ye gidip orada çalışabilir miyim?
Hayır. Sponsored visa başvurusunu İngiltere’ye girmeden önce yapmanız gerekir ve İngilizce belgesi başvuru aşamasında zorunludur. Visitor (ziyaretçi) vizesiyle İngiltere’ye girerek iş mülakatlarına katılabilirsiniz; ancak vize onayı olmadan çalışmak yasal değildir.
İşte doğrudan makaleye yapıştırabileceğiniz bölüm — bracket numarası yok, dil tutarlı:
Aile Üyelerini Yanınıza Getirmek: SOC Kodu Farkı Neden Kritik?
İngiltere’de Health and Care Worker Vizesiyle çalışanların aile getirme hakları, meslek koduna (SOC kodu) göre doğrudan değişmektedir. Bu ayrımı bilmeden başvuru yapmak, aile vizesinin reddedilmesiyle sonuçlanabilir.
Bakım Görevlisi ile Hemşire Yardımcısı Arasındaki Fark
11 Mart 2024’ten itibaren SOC 6135 (Care Worker) ve SOC 6136 (Senior Care Worker) kodlarıyla gelen çalışanlar artık aile üyelerini yanlarına getiremez. Bu kısıtlama yalnızca bu iki kodu kapsamaktadır.
Buna karşın SOC 6131 (Nursing Auxiliaries and Assistants) kodu farklı bir kategoride değerlendirilmektedir. Bu kodla çalışanlar eş ve 18 yaş altındaki çocuklarını İngiltere’ye getirebilirler. Ancak bunun için iki şartın sağlanması gerekmektedir: Certificate of Sponsorship (CoS) belgesinde meslek kodunun 6131 olarak yer alması ve pozisyonun kayıtlı bir hemşirenin (registered nurse) de çalıştığı bir ortamda — örneğin NHS veya CQC onaylı klinik — bulunması.
İngiltere’de Bakıcı ve Hemşire Yardımcısı Olarak İş Bulmak: Aile Getirme Şartları
SOC 6131 kapsamında aile getirebilmek için:
- Eş: Evli olduğunuzu ya da en az 2 yıldır birlikte yaşadığınızı kanıtlamanız gerekir
- Çocuklar: 18 yaşından küçük olmalıdır
- Maddi şart: İşvereniniz CoS’ta masrafları üstlenmiyorsa banka hesabınızda eş için £285, ilk çocuk için £315, sonraki her çocuk için ise £200 göstermeniz gerekebilir
Aile Üyelerinin Hakları
SOC 6131 kapsamında gelen aile üyeleri şu haklardan yararlanır:
- IHS muafiyeti: Sağlık ve Bakım Vizesi kapsamında oldukları için yıllık kişi başı £1,035 İmmigration Health Surcharge ödemezler
- Tam zamanlı çalışma hakkı: Eşiniz İngiltere’ye geldiğinde (bazı kısıtlı meslekler hariç) her alanda tam zamanlı çalışabilir
Pratik Tavsiye
İşvereninizden alacağınız CoS belgesindeki meslek kodunun 6131 olduğunu mutlaka teyit edin. Kod yanlışlıkla 6135 veya 6136 olarak girilmişse vize memuru aile başvurusunu reddedecektir. Başvurudan önce CoS taslağını bir göçmenlik danışmanına inceletmeniz önerilir.
İngiltere’de Bakıcı ve Hemşire Yardımcısı Olarak İş Bulmak rehberi Nisan 2026 itibarıyla güncel bilgileri kapsamaktadır. Vize ve göçmenlik mevzuatı sık değiştiğinden, başvuru öncesinde gov.uk/health-care-worker-visa adresini ve akredite bir göçmenlik danışmanını mutlaka kontrol ediniz.
Murat METIN
Vizeler hakkında görüşmek isterseniz, randevu alabilirsiniz.
- İngiltere Vize Danışmanı
- Regulated to provide immigration advice services by the Immigration Advice Authority
- . Ref No. F202000206
Recommended
İngiltere’de Hemşirelik Denklik ve Çalışma Rehberi (2026)
İngiltere’de Paramedik Olmak. 2026 Denklik & İş Bulma Rehberi
İngiltere’de Fizyoterapist Olmak (2026): Güncel HCPC Kaydı, Denklik, Dil Şartı, Maaş ve Sponsorluk Rehberi