İngiltere’de Üniversitelerin İflas Riski: Öğrenciler İçin Tehlikeler

• Aberdeen, yönetimin Kasım 2023’te Modern diller bölümünü kapatacağını duyurduğu. Üniversite, mevcut akademik yıl için 12 milyon £ arıyor ancak bunun bir açık mı yoksa öngörülen nakit üretimine göre bir eksiklik mi olduğu belirsiz.

• Aberystwyth, 15 milyon sterlin arayan 200 kişiyi işten çıkarmayı planlıyor. Bu, personel sayısını %8-11 oranında azaltacaktır. Üniversite daha önce, tüm lisansüstü öğretim programını (PGCE) kaldıracağını duyurmuştu.

• Aston Üniversitesi, mühendislik ve fizik bilimleri fakültesindeki 60 akademisyeni işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya bıraktı.

• Bangor Üniversitesi Uluslararası Koleji, idari personeli ve daimi eğitmenleri işten çıkarıyor.

• Bedfordshire, 2023 yazında yeniden yapılandırıldı ve Sahne Sanatları’nı neredeyse tamamen kapattı, Medya’daki 8 personeli işten çıkardı ve Sanat ve Yaratıcı Endüstriler Okulu’nu önemli ölçüde küçülttü.

• Bolton iki ‘Karşılıklı Olarak Kabul Edilen Tahliye Programı’ndan geçti. Noel’den önce yaklaşık 40 kişi kaldığını duyurdu,

• Bournemouth Sanat Üniversitesi gönüllü bir tazminat programı açtı.

• Bournemouth Üniversitesi gönüllü bir tazminat programı açtı ve zorunlu işten çıkarmalar masada. Üniversite ayrıca tüm personel için standart araştırma saati tahsisini %50 oranında azaltmayı teklif ediyor. Tahminlere göre açık olan 15 milyon £ arıyorlar.

• Bradford 10 milyon £ bulmak için personel azaltıyor.

• Brighton: 4 Mayıs 2023’te 130 çalışanı işten çıkarmaya çalıştı.

• Canterbury Christ Church ‘personel azaltmaya’ hazırlanıyor ve Gönüllü Kıdem Tazminatı Planı açtı.
• Cardiff Üni, tüm personele 35 milyon sterlinlik bir açığı duyuran bir mektup yazdı;

• Chester tekrar Gönüllü Kıdem Tazminatı Planı açtı. Bu, 2021’de 86 pozisyonu tehlikeye atan zorlu bir yeniden yapılanmadan geçtikten sonra oldu.

• Coventry 100 milyon sterlin tasarruf etmek zorunda.

• Derby’de yönetim bir ‘Gelişmiş İstifa Planı’ açtı.

• Durham, Kasım 2023 ile Şubat 2024 arasında Gönüllü Kıdem Tazmin Planı’nı açtı.

• Edge Hill Üniversitesi Yaratıcı Sanatlar bölümünde işten çıkarmalar duyurdu.

• Exeter Üniversitesi Gönüllü Tazminat Programı (veya onların dedikleri gibi ‘Exeter Tahliye Programı’) başlattı.

• Glasgow Caledonian 4 Mart 2024’te ‘Karşılıklı Tazminat Programı’ açtı ve Haziran ayında yeniden açtı.

• Goldsmiths son birkaç yıldır zorlu bir yeniden yapılanma sürecinden geçiyordu. Ve şimdi yine oradalar. Yönetim bütçeden 13,1 milyon £ açık olduğunu iddia etti

• Heriot-Watt, Sosyal Bilimler Okulu’nda (ve şu anda yalnızca okulda) kıdemli derecelere (Doçent ve Profesör) yönelik gönüllü bir işten çıkarma programı başlattı. Çalışma saatlerinde azaltma, son sınıflar için ücretsiz kariyer molaları ve Dubai kampüsüne geçici görevlendirmeler gibi “alternatifler” sunuluyor.

• Hertfordshire Üniversitesi şu anda birkaç okul için bir işten çıkarma sürecinden geçiyor. Bunlar arasında Hukuk’ta 6 kadro, Yaratıcı Sanatlar’da 5 kadro ve Sağlık, Tıp ve Yaşam Bilimleri’nde 16’ya kadar kadro yer alıyor.

• Highlands ve Islands Üniversitesi, kırsal topluluklara hizmet veren tüm kampüslerin kapatılması da dahil olmak üzere, kurucu kolejleri etkileyen birden fazla Gönüllü Tazminat Planı, işten çıkarma turu ve ders kapatması geçirdi.

• Huddersfield, işten çıkarma süreçlerinin sayısız yinelemesinde 100 işi riske attı. 2024 İlkbaharında yönetim, gönüllü tazmin dalgalarının ardından personelde %12’lik bir kesinti (veya 200 kadro) talep ettiklerini duyurdu.

• Hull, 2024 İlkbaharında yaklaşık 100 personelin ayrıldığı Gönüllü Tazminat Programı başlattı

• Keele, 2.300 personel davet ederek gönüllü bir işten çıkarma programı başlattı.

• Kent, bazı gönüllü ayrılışların önlediği zorunlu işten çıkarma tehdidiyle karşı karşıyaydı ve ardından zorunlu işten çıkarmalar geri geldi. Mart 2024’ün sonuna doğru üniversite, Antropoloji, Sanat Tarihi, Sağlık ve Sosyal Bakım, Gazetecilik, Müzik ve Ses Teknolojisi, Felsefe/Din Çalışmaları, İnsan Biyolojisi ve Davranışı ve Etnobotanik Yüksek Lisansı dahil olmak üzere sanat, beşeri bilimler ve sosyal bilimlerdeki bazı önemli bölümleri kapatacağını duyurdu. Kent sadece işleri değil (58 personel işten çıkarılma riski altında), tüm programları ve bölümleri de kapatıyor.

• Kingston, dünyaca ünlü Felsefe bölümünü ‘gözden geçirmeye’ aldı. Bu, üniversitenin 2021-22’de Siyaset, Uluslararası İlişkiler, İnsan Hakları, Tarih vb. dahil olmak üzere yıllardır araştırmada mükemmel olan konuları kapatmasının ardından geldi.

• Lancaster bir dizi sözleşmeyi feshediyor.

• Central Lancashire Üniversitesi 25 milyon £’luk bir açıkla karşı karşıya ve personelinin %5’ini işten çıkarmayı hedefliyor. Gönüllü Tazminat Programı açtılar ve 165 kadroyu kesmeyi düşünüyorlar. 100 kişi gönüllü olarak ayrıldı, ancak Haziran 2024’te yönetim zorunlu işten çıkarmalar da dahil olmak üzere 157 kadroya kadar tehdit eden başka bir bildirim yayınladı. Bu, son birkaç yılda, 2019, 2021, 2023 ve şimdi 2024’te yapılan birden fazla yeniden yapılanmanın ardından geldi.

• Leeds Beckett Gönüllü Tazminat Programı açtı.

• Lincoln dil bölümünü kapatıyor ve gönüllü bir işten çıkarma programı duyurdu. 220 işten çıkarma yapmayı planlıyorlar.

• Liverpool Hope, 7. sınıf ve üzeri personel için Noel’de Gönüllü Tazminat Programı açtı –

• St Mary’s University Twickenham, Mayıs 2024’ün sonunda Karşılıklı İstifa Programı açtı.

• Middlesex: Ev Tasarımı ve Mimarlık Müzesi’ni kapattılar, 6 akademik kadro kaybıyla Tercüme ve Çeviri akademik alanını kaldırmayı önerdiler. Diğer daha küçük birimler birer birer kapatıldı ve kademeli olarak arttı. Tiyatro Sanatları bölümü teknik olarak hala var olsa da, bölümdeki 13 personelin tamamı yeniden yapılanmada işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kaldı. Middlesex Üniversitesi, sendikalara önceden haber vermeden, üniversite genelinde 181 işin ‘silindiği’ ve toplamda 200’den fazla potansiyel iş kaybına yol açan daha geniş çaplı bir yeniden yapılanmaya giriştiklerini duyurdu. Ayrıca, yönetim daha önce reddedilen, hem personeli hem de öğrencileri etkileyecek olan tesis içi kreşi kapatma planlarını devreye soktu.

• Newcastle, tüm fakültelerde hedef veya sayı içermeyen gönüllü bir kıdem tazminatı planına sahip.

• Northampton 19,3 milyon £ tasarruf arıyor ve 500 meslektaşına gönüllü bir kıdem tazminatı planı açtı.

• Northumbria, 12,5 milyon £ bulmak için personel bütçesini azaltıyor. Üniversitede 30 milyon sterlinlik bir açık var.
• Açık Üniversite’nin gönüllü bir kıdem tazminatı planı var ve şu anda Yardımcı Öğretim Görevlileri ile Profesyonel Hizmetlerdeki personeli hedefliyor.

• Oxford Brookes, 15 Kasım 2023’te müzik bölümlerini kapatmayı önerdi. Şubeleri iletişimi burada özetliyor. Kasım ayındaki ilk turda 20 kişi, ikinci turda yaklaşık 10 kişi ayrıldı. Mart 2024’te birçok zorunlu işten çıkarmadan kurtuldular, ancak yine de müzikte değil. Nisan 2024’te, üniversitenin 150 meslektaşını kaybetmeyi amaçladığı 800’den fazla personele gönderilen başka bir Gönüllü Kıdem Tazmin Planı duyuruldu. Üniversite, yeni binaları kapsayan sözleşmeler nedeniyle ülkenin 1 numaralı borçlu üniversitesidir (bazıları artık kapatılıyor).

• Arts University Plymouth gönüllü işten çıkarmalar ve şimdi zorunlu olanlar yaşadı.

• Plymouth, İşletme Okulu, Eğitim Enstitüsü, Beşeri Bilimler (Tarih, Sanat Tarihi, İngilizce, Politika), Mühendislik, Matematik, Hemşirelik ve Tıp ve Ortaklıkları etkileyecek bir dizi kesinti duyurdu. Mayıs ayında gönüllü bir planla başlayacaklar ve Temmuz ayında zorunlu hale gelecekler. Rakamlar 16-22 iş kaybı anlamına geliyor. Üniversite daha önce 2016-17’den 2019-20’ye kadar dört yılda kıdem tazminatı için 27 milyon £ harcadı.

• Plymouth’daki St Mark & ​​St John Üniversitesi (Plymouth Marjon), Kasım 2023’ün sonlarında 27 tam zamanlı eşdeğer çalışanın işten çıkarılmasını önerdi. Yaklaşık 24 tam zamanlı eşdeğer çalışan, 2024 İlkbaharına kadar ayrıldı.

• Portsmouth, 400 çalışanını riske attı. Üniversite, tam zamanlı akademik roller arasında 50 kişiyi işten çıkarmayı planlıyor ancak risk, tüm rollerdeki personeli daha da etkiliyor; çok sayıda işin tek seferde ortadan kaldırılması, şehir üzerinde büyük bir etki yaratacak.

• QMUL’de, 6 Mart – 8 Nisan tarihleri ​​arasında gerçekleştirilen Gönüllü Tazminat Planı aracılığıyla 60 meslektaş zaten ayrıldı. Ayrı olarak, 10 Temmuz’a kadar Profesyonel Hizmet personeli hakkında bir danışma var, yönetim kurulunun 11 Temmuz’da İngilizce ve Drama Okulu ile Diller, Dilbilim ve Film Okulu olmak üzere iki okulun birleşmesini onaylaması bekleniyor/korkuyor.

• Edinburgh’daki Queen Margaret Üniversitesi Gönüllü Çıkış Planı açtı.

• Robert Gordon Üniversitesi, üniversite genelindeki nitelikli personel için gönüllü bir kıdem tazminatı planı açtı.

• Roehampton, personeli ayrılmaya teşvik etmek için bir kez daha ‘Esnek Gelecekler’ planları açtı.

• Sheffield, nükleer araştırma merkezindeki 100 işi işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya bıraktı. Son yıllarda Sheffield o kadar çok yeniden yapılanmaya zorlandı ki yönetimin neyi başarmaya çalıştığı belirsiz.

• Sheffield Hallam: Times Higher Education’da bildirildiği üzere Sheffield Hallam bankaları yatıştırmaya çalışıyor. Aralık 2023 ortasında Gönüllü Tazminat Programı başlattılar. Yerel şubenin bir brifinge verdiği yanıt temel soruları gündeme getirdi. Mart 2024’te Hallam 120 personelin işten çıkarılacağını duyurdu. Nisan ayına kadar 225 akademik iş işten çıkarılacaktı ve 80 personele kadar zorunlu işten çıkarılma riski vardı. Haziran 2024’te üniversite, Profesyonel Hizmetlerdeki meslektaşları için gönüllü bir tazminat programı duyurdu ve profesyonel hizmet ekibinin beşte biri olan 400 kadroyu kesmeyi amaçlıyor.

• London South Bank Üniversitesi 24 milyon sterlinlik bir açık öngörüyor ve bu nedenle 297 personeli işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya bırakıyor, yani üniversitedeki akademisyenlerin neredeyse beşte biri.

• South Wales, ne kadar tasarruf etmeleri gerektiğini, kaç kişiyi işten çıkarmak istediklerini ve maliyet tasarrufunun bir açığı mı yoksa hedeflenen nakit üretimine karşı bir açığı mı kapatacağını belirtmeden gönüllü bir kıdem tazminatı planı açıyor.

• Staffordshire: BBC’nin bildirdiğine göre Staffordshire 100 kadroyu kesiyor.

• Sunderland benzersiz Ulusal Cam Merkezi’ni kapatmayı hedefliyor. Yönetim, Temmuz 2024’te beş fakülteyi üçe düşürecek bir yeniden yapılanma duyurdu.

• Surrey, 2019’da zaten işten çıkarmalar yaşadı. Gönüllü bir kıdem tazminatı planı açtıkları aşamaya geri dönmeleri, çok az işten çıkarmanın sorunu ne kadar çözdüğünü gösteriyor. Bu dilekçe durumu özetliyor ve yeniden düşünmeyi talep ediyor. Üniversite 10 milyon sterlin arıyor ancak kaç kadroyu kesmeyi hedeflediklerini belirtmedi. 2024 Paskalyası’nda 130 personel gönüllü olarak işten çıkarıldı ve üniversite 45 profesyonel hizmet ve akademik personelin işten çıkarılma riski altında olduğunu duyurdu.

• Swansea’da yaklaşık 200 personel Gönüllü Tazminat Programı kapsamında ayrıldı.

• Teesside, ‘işimizi nasıl yürüttüğümüzü gözden geçirmek için’ Gönüllü Tazminat Programı açtı…

• UCL, Tarih bölümündeki sabit süreli personel sayısının çift haneli rakamlarından kurtuluyor, modül teklifini önemli ölçüde azaltıyor, öğrenci-personel uzun vadeli desteğini feda ediyor ve kalan personelin iş yükünü artırıyor. UCL’nin 2022-23’te gönüllü bir tazmin programı vardı. Akademik Kurul bunu 13 Eylül’de görüştü, web sayfası 14 Ekim’de yayına girdi, Programın kendisi 28 Kasım 2022’den 15 Ocak 2023 Pazar gece yarısına kadar başvurulara açıktı. UCL gibi Russell grubuna üye olan en iyi üniversitlerin kapanması nerdeyse imkansız diyebiliriz. Fakat hükümetin getirdiği vize kısıtlamalarından tüm üniversiteler etkilendi.

• Batı İngiltere Üniversitesi, 100 meslektaşının ‘gönüllü’ bir kıdem tazminatı planı aracılığıyla ayrılması gerektiğini duyurdu.

• Winchester’a önerilen kesintiler hakkında bildirim yapıldı. Üniversite, 40’a kadar işten çıkarma ve iş yükü tahsis modelinde zararlı değişiklikler öneriyor.

• Wolverhampton, Temmuz 2024’te Karşılıklı Mutabakatla İstifa Planı açtı. Bu, 20 milyon sterlinlik açığı kapatmak için Temmuz 2022’de 250 işi tehdit etmelerinin ardından geldi. 138 meslektaşın ayrılması sağlandı. Üniversite, 2024 İlkbaharında genç meslektaşlarının araştırma süresini kısaltmaya çalıştı ve böylece üniversitenin ne olduğunu kökten değiştirdi.

• Worcester, akademik yılın başlarında yapılan ilk turdan sonra, 2024 yazının sonlarında gönüllü kıdem tazminatı programının ikinci turunu açtı. Bazı yeniden yapılanmalar oldu ve bugüne kadar bir Okul birleşmesi oldu. Personel, ufukta ders kesintileri ve işten çıkarmalar olmasından endişe ediyor. Üniversite, 2022’den beri ödül programını veya terfi programını açmadı ve şu anda gelecekteki personel atamaları donduruldu.

• York Üniversitesi, 2023’te Profesyonel Hizmetlerdeki personel için Gönüllü Tazminat Planı ve Nisan 2024’te daha geniş bir gönüllü tazmin planı uyguladı. Yönetim, kaç personel üyesini işten çıkarmak istediklerini hiçbir zaman açıklamadı. Ancak Mayıs 2024’te, 400-700 personel üyesine denk gelecek şekilde 34 milyon sterlinlik bir kesinti yapmayı planladıklarını belirttiler.

• York Üniversitesi St John, bu mali yılda personel sırtında 4-5 milyon sterlin tasarruf sağlayacaklarını duyurdu. Bu, önceki yıllardaki birden fazla Gönüllü Tazminat Planı turunun ardından geldi.

• Açık Üniversite UCU şubesi, işten çıkarmalar hakkında bu sektörler arası anketi düzenliyor. Ana sorular yalnızca 5-10 dakika sürecek, isteğe bağlı olanlar ise ne kadar yazmak istediğinize bağlı.

 Üniversite Seçiminde Dikkat Edilmesi Gerekenler